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Le télétravail, de nouvelles règles...
Parce que l’émergence des outils numériques et des nouveaux espaces de travail le rendent incontournable et parce qu’il répond à une forte demande sociale, l’ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail est venue sécuriser et assouplir les modalités de recours au télétravail.
L’objectif : en faire une modalité normale de l’organisation du travail accessible à presque tous les salariés.
- Un dispositif aux nombreux avantages
Pour la majorité des salariés qui l’ont adopté, le télétravail présente de nombreux avantages : moins de temps de transport, moins de fatigue et de stress, une capacité de concentration plus importante. Il participe par ailleurs d’une plus grande liberté et autonomie, permettant de concilier plus aisément les temps de vie professionnelle et personnelle. En somme, le télétravail peut contribuer à une meilleure qualité de vie au travail.
Il présente également un intérêt pour les entreprises : plus grand engagement des salariés, augmentation de la productivité, amélioration de la qualité du travail, attractivité de l’entreprise, diminution de l’absentéisme, etc.
- Mais qui doit être encadré...
Le télétravail peut néanmoins présenter certains risques : isolement du salarié, augmentation de son temps de travail, difficultés à se « déconnecter » et finalement un risque d’empiètement de son activité professionnelle sur sa vie personnelle. C’est pourquoi ce dispositif doit être encadré.
Les élus CFDT se sont donc emparés de ce sujet qui fait partie intégrante de la qualité de vie au travail.
Les élus CFDT ont pris leurs responsabilités et ont signé l’accord de télétravail RICOH France malgré le champ restreint, limité aux personnels sédentaires.
Cet accord ne doit néanmoins constituer qu’une étape. Les élus CFDT demandent à ce que ces dispositions puissent être élargies aux populations itinérantes, et cela passe par un nouvel accord à négocier.
Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
Il y a un mois...
Il y a un mois… Nous avions tous pris de bonnes résolutions…
Faire du sport : 2 fois, nous avons chaussé les baskets et il faisait froid, il pleuvait…
Fruits et légumes : Des salades en Hiver !!! Quelques jours plus tard, nous nous sommes croisés à la cantine avec un poulet frites sur le plateau…
Mincir : C’était le résultat des 2 premiers…
Moins d’alcool, stop tabac : Qu’est ce qui nous reste ???
Aider les autres : ça c’est bien mais pas toujours facile…
Voyager : Mince, nous attendions tous le voyage du CE mais cette année, c’est un peu compliqué…
Alors oui, a l'occasion du passage à la nouvelle année, nous prenons tous un ou plusieurs engagements envers soi-même pour améliorer son comportement, une habitude ou son mode de vie durant l'année à venir.
Pas facile à tenir !!!
Les élus CFDT l’ont constaté rapidement en ce début d’année,
Fin de non-recevoir quand les élus du CE souhaitent rencontrer le PDG.
Dès l’annonce que l’inspection du travail ne se prononcerait pas sur le contentieux des élections professionnelles, les élus CFDT ont demandé une réunion pour trouver une solution et débloquer la situation. La direction a refusé cette réunion et a déposé une saisine auprès du Tribunal Judiciaire de Créteil !!!
Négociation sur le Télétravail : La Direction ne mettra pas un centime, les salariés travailleront avec leurs connexions, leurs abonnements et si cela tombe en panne, ils devront revenir sur leur lieu de travail habituel pour finir la journée !!!
Négociation sur la Prévoyance : La Direction ne mettra pas un centime, l’augmentation sera à la charge du salarié !!!
Petit déjeuner pour organiser et célébrer l’ancienneté d’un ou de plusieurs salariés : La Direction ne mettra pas un centime. Rappel, pour les 15, 20, 25, 30, 35 et 40 ans d’ancienneté vous avez droit à une prime versée sur votre salaire et chargée. Vous pouvez être exonéré en présentant un justificatif de la médaille du travail (faire la demande à votre mairie).
Dans la suite logique, les Négociations Périodiques Obligatoires (NPO) ne risquent pas d’être mirobolantes.
Tout ça pour dire que la bonne résolution de la direction, de moins dépenser, sera tenue !!!
Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
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